參考答案：這句話是RB214中的，CMA的準則的描述。三個的關(guān)系：勞動：因為某一項特定任務(wù)來到實驗室，付出勞動完成特定工作事項。可以是正式員工，臨時工、勞務(wù)派遣等，主要是強調(diào)付出勞動這種工作形式。聘用：可能是試用期，可能是退休返聘，也可能是聘請的專家等等。錄用：員工轉(zhuǎn)正了簽署勞動合同。三個詞表達的范圍依次是 勞動＞聘用＞錄用。
在實驗室從事檢測的人員，有些是勞務(wù)派遣工，如事業(yè)單位的實驗室，對于這類不是和認可的實驗室組織簽訂合同的人員該如何授權(quán)？可以納入體系嗎？是不是可以視為外部人員？
參考答案：這類人員不屬于內(nèi)部人員，屬于跟實驗活動緊密相關(guān)的人群，需要納入實驗室管理體系里。對這類人員的授權(quán)，要考慮到這類人員的崗位能力要求，哪找崗位能力要求，對人員進行培訓(xùn)，考核，能力確認。確定能力滿足要求，實驗室對該人員進行授權(quán)。注意勞務(wù)派遣人員從事的是實驗室的輔助工作，不能從事主要工作。
微生物實驗室，檢測項目暫不涉及致病菌，是否還需要任命生物安全責(zé)任人與生物安全監(jiān)督員？
參考答案：上述要求來自于CNAS-CL01-A001中的規(guī)定。實驗室不做致病菌也要有生物安全責(zé)任人。實驗室檢測中不涉及致病菌，并不代表微生物實驗室沒有致病菌。例如，實驗室收到發(fā)霉的測試樣品，檢測項目只涉及菌落總數(shù)，不要求做致病菌實驗。但是樣品本身含有致病菌，所以需要有生物安全員的對生物安全進行控制和管理。
質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書、記錄表格，它們分別是第一層次、第二層次、第三層次的文件，它們必須是同一個版本號嗎？
參考答案：可以是不同版本號，實驗室在自己的體系文件中規(guī)定清楚就可以了。推薦一個標準：IS0 10013，這個標準專門講質(zhì)量管理體系文件的內(nèi)容。
信息來源網(wǎng)絡(luò)
